recruiting

#28 Das Mindset des Unternehmens

René und Victoria unterhalten sich in der aktuellen Talent for Glory Podcast Episode über das Thema „Mindset im Unternehmen“. Was ist dieses sogenannte Mindset überhaupt und warum spielt es eine Rolle? Muss ich mir als Chef wirklich Gedanken darüber machen und wie kann ich einen „shift“ im Mindset meiner Talente bewirken? All das erfährst du hier! ➡️

Time Stamps:
(00:52) Was ist das Mindset und warum ist es so wichtig? 
(02:54) Die Wertigkeit von Hard- und Softskills
(06:05) Zwei praktische Tipps: Das Mindset muss gelebt werden!
(09:01) Ein praktisches Beispiel
 

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Toolbox Episode Talent for Glory Podcast

#21 Toolbox: Episode 11-20

10 Folgen und unzählige Erkenntnisse später haben wir wieder eine Toolbox-Folge für euch aufgezeichnet in der wir unsere wichtigsten Learnings noch einmal für euch zusammengefasst haben. Du findest einen Punkt besonders spannend? Dann hör gerne auch mal in die jeweilige Folge mit unserem Gast rein. Viel Spaß!
 

Time Stamps:

  • Recruiting
     
    (1:00) – Dort sein, wo die Talente sind (Rudi Bauer)
    (1:50) – Purpose: Durch Geschichten überzeugen (Rudi Bauer)
    (3:00) – Talente ziehen Talente an (Nina Saurer)
     
    Weiterentwicklung & Kultur
     
    (4:20) – Persönlichkeit als Erfolgsfaktor (BWS)
    (5:15) – Gamification: Badges (Skilltree)
     
    Führung
     
    (6:50) – Führung durch loslassen & sich selbst „überflüssig“ machen (Rudi Bauer)
    (7:50) – Enablement der Führung (GPTW)
    (9:30) – Integrität als Führungskraft (Nina Saurer)

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#19 Der ROI von Employer Branding

Employer Branding ist nicht nur „nice to have“, sondern spart tatsächlich Geld, denn es senkt die Kosten im Recruiting erheblich. Wie? Das erfährst du in dieser Folge!
 

Time Stamps:

  • 0:50 Gute Job-Ads für mehr Bewerbungen
    4:20 Talent Relations senken die Kosten
    7:10 Guter organischer Content senkt die Kosten für Werbeschaltungen
    8:10 Inbound Recruiting
    9:05 Eine durchdachte Strategie spart Geld
    10:25 Werte erklären und Versprechen halten
    11:30 Indirekte interne Kosten senken
    13:15 Menschen mit der richtigen Motivation anziehen

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#17 Was macht gute Führung aus?

Dieser Frage stellen wir uns in der aktuellen Folge des Talent for Glory Podcasts. Wir teilen in dieser unsere eigenen Erfahrungen, aber auch den Input von ExpertInnen. Drei Faktoren kristallisieren sich dabei für uns klar heraus: Möglichkeiten für Weiterbildung geben, eine gute Feedback-Kultur schaffen und SpezialistInnen richtig einsetzen.
 
Sorry! Wir geben uns stets große Mühe nach Möglichkeit richtig zu gendern. In dieser Folge haben wir leider oft die männliche Form verwendet. Diese ist natürlich immer nur als Platzhalter für alle Geschlechter zu sehen. Wir bitten um Nachsicht!
 

Time Stamps:

  • 1:00 Es beginnt beim Hiring – Die Einstellungskriterien
    3:15 Onboarding & Weiterbildung
    5:50 Sich selbst redundant machen
    9:10 Selbstlos und ehrgeizig?
    10:30 ManagerInnen lieber rekrutieren, als ausbilden
    12:15 Man muss kein*e Expert*in sein, sondern Ziele haben
    15:00 Stresslevel und Exzellenz
    17:20 Daten als Entscheidungsbasis
    20:30 Kommunikation als entscheidende Führungskompetenz
    22:10 Unterschiedliche Prioritäten für unterschiedliche Stakeholder
    24:10 Wertschätzung und gutes, regelmäßiges Feedback

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#15 Perspektivenwechsel: Candidate Journey

Wir drehen den Spieß um. Heute betrachten wir mal die Candidate Journey tatsächlich aus der wichtigsten Perspektive – die des Talents.

Time Stamps:

  • 1:20 Der erste Touchpoint: OOH, Bewertungsplattformen für ArbeitgeberInnen und soziale Medien
  • 3:40 Wonach sucht das Talent? Wording & SEO
  • 8:00 Respektvoller Umgang mit BewerberInnen als Workflow
  • 11:30 Wie schwierig ist es Informationen über ein Unternehmen herauszufinden?
  • 18:00 Ein ehrliches Bewerbungsgespräch
  • 26:20 Die Unternehmenskultur digital kennenlernen: Team-Interview
  • 29:10 Wrap-up

Für mehr Informationen zu unserem Onboarding Seminar, folgt uns gerne auf Social Media. Auf InstagramFacebook und LinkedIn bekommst du regelmäßig Updates zum Thema Employer Branding.

#10 Performance Recruiting mit Daniel Laiminger von hokify

hokify ist wohl eines DER HR-Start-ups, das es wirklich geschafft hat. Eine Million erstellte Profile, unzählige Job-Ausschreibungen und die Möglichkeit sich auf moderne, effiziente Art und Weise schnell für den Traumjob zu bewerben OHNE Qualitätsverlust auf Unternehmensseite.

Daniel Laiminger, einer der Gründer von hokify, war bei uns im Podcast zu Gast und hat uns in die Welt des Performance Recruitings eingeführt und erklärt, wo auch Content in diesem Universum seinen Platz hat. Viel Spaß bei dieser Folge!

Time Stamps:

  • 2:00  Mobile & Social Media Recruiting: hokify3:00 Passiv  Jobsuchende über Social Media erreichen
  • 7:00 Tracking im Performance Recruiting,: Klicks, Abbrüche, Anzahl an Interviews, Hires
  • 11:30 Schnittstellen zu den Bewerbermanagementsystemen
  • 13:35 Positionierung als Unternehmen auf hokify: Einzigartiger Content
  • 18:15 Employer Branding nach Gefühl und mit Events
  • 22:10 hokify: Unterstützung bei der Lebenslauf Erstellung & Gamification
  • 24:10 Wie beginnt man mit Recruiting Content auf TikTok?
  • 28:20 Google for Jobs
  • 31:10 Hohe Qualität bei Bewerbungen via Smartphone und bei Video-Bewerbungen
  • 35:15 Audio im Bewerbungsprozess
  • 38:10 Neue Features für die 1 Mio. hokify-Profile

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