Monat: April 2022

#20 Der Weg zum Great Place to Work mit Christian Trübenbach

In einem Monat zeichnet Great Place to Work wieder die besten Arbeitgeber*innen Österreichs aus. Aber wie wird man eigentlich ein GPTW? Welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, um von GPTW zertifiziert zu werden und wie man dabei unterstützt wird, hat uns der Senior Culture Coach Christian Trübenbach in dieser Folge erzählt.

Time Stamps:
2:30 Der Weg zum Great Place to Work
5:00 Mitarbeiterbefragungen – Das musst du beachten
9:20 Der gute Markenbotschafter ist überzeugt & authentisch
11:00 Kultur: Je größer, desto schwieriger
12:50 Werte werden gemeinsam festgelegt und von der Führung vorgelebt
19:40 Kollaboration, virtuelles Führen, Sinn & Purpose
23:00 Enablement der Führungskräfte
26:40 Integre Führung und Veränderung von innen
28:50 Die Bedeutung der GPTW-Zertifizierung für verschiedene Zielgruppen
36:40 Loyalität der Arbeitnehmer*innen in Österreich
42:00 Culture makes the difference
46:20 Unternehmen müssen sich um ihre Mitarbeiter*innen bemühen
51:20 Onboarding, Innovationsmanagement, Tools und Frameworks
 
Die feierliche Auszeichnung bei der die 40 besten Arbeitgeber ausgezeichnet und 4 Special Awards verliehen werden findet am 19. Mai 2022 in der ARIANA Event Halle statt und wird auch live gestreamt. Mehr Infos findest du hier:
https://www.greatplacetowork.at/events/20-jahre-oesterreichs-beste-arbeitgeber/
 
Hier geht’s zu Great Place to Work: https://www.greatplacetowork.at
 

Jobs bei Content Glory: https://www.contentglory.com/jobs/

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#19 Der ROI von Employer Branding

Employer Branding ist nicht nur „nice to have“, sondern spart tatsächlich Geld, denn es senkt die Kosten im Recruiting erheblich. Wie? Das erfährst du in dieser Folge!
 

Time Stamps:

  • 0:50 Gute Job-Ads für mehr Bewerbungen
    4:20 Talent Relations senken die Kosten
    7:10 Guter organischer Content senkt die Kosten für Werbeschaltungen
    8:10 Inbound Recruiting
    9:05 Eine durchdachte Strategie spart Geld
    10:25 Werte erklären und Versprechen halten
    11:30 Indirekte interne Kosten senken
    13:15 Menschen mit der richtigen Motivation anziehen

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