Christian Grünbart, Geschäftsführer des AVIVA Hotels, erzählt von seinen Erfahrungen mit Employer Branding in der Tourismus Branche. Anstatt der im Tourismus noch immer weiterverbreiteten 6-Tage-Woche gibt es im AVIVA Hotel die 4-Tage-Woche.
Time stamps:
2:30 Kurze Vorstellung: Christian Grünbart
4:20 Ein Arbeitsumfeld schaffen, wo man sich wohl fühlt
5:50 Die Wohlfühl-Faktoren im AVIVA Hotel
8:10 Der Unterschied zu anderen Hotels: Ein gutes Gehalt flankiert von einer Vielzahl an Benefits
14:00 Versprechen müssen gehalten werden!
16:40 Der Lehrling wird zum Mitarbeiter-Influencer in der Region
23:30 Onboarding im AVIVA-Hotel
27:00 Werte & Kommunikation
29:40 So funktioniert die 4-Tage-Woche in der Praxis
31:50 Zuhören statt messen
33:20 Offboarding als Teil des Employee Lifecycles
37:50 Ein kritischer Blick auf Bewertungsplattformen
2:30 Kurze Vorstellung: Christian Grünbart
4:20 Ein Arbeitsumfeld schaffen, wo man sich wohl fühlt
5:50 Die Wohlfühl-Faktoren im AVIVA Hotel
8:10 Der Unterschied zu anderen Hotels: Ein gutes Gehalt flankiert von einer Vielzahl an Benefits
14:00 Versprechen müssen gehalten werden!
16:40 Der Lehrling wird zum Mitarbeiter-Influencer in der Region
23:30 Onboarding im AVIVA-Hotel
27:00 Werte & Kommunikation
29:40 So funktioniert die 4-Tage-Woche in der Praxis
31:50 Zuhören statt messen
33:20 Offboarding als Teil des Employee Lifecycles
37:50 Ein kritischer Blick auf Bewertungsplattformen
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