Podcast

#18 Integrität als Merkmal für gute Führung mit Nina Saurer

Gleiches zieht gleiches an. So auch im Bereich Life Science Recruiting, wenn man den Worten von Nina Saurer, Senior Consultant bei Talentor, Glauben schenken darf. Die Recruiting-Expertin hat uns in dieser Podcast-Episode auf eine Reise durch den österreichischen Arbeitsmarkt mitgenommen und Einblicke in die Köpfe der Arbeitgeber*innen geboten, sowie auch in die der Talente. Das Fazit? Das Berufsbild des „Headhunters“ ist im Wandel – genau, wie die Anforderungen an die Kandiat*innen.

Time Stamps:
1:50 Executive Search im Bereich Life Sciences: Talentor
5:20 Talente anlocken: Flexibilität & WHY
7:25 So findest du sie NICHT
11:25 Wie tickt das Unternehmen?
14:10 Zählt die Persönlichkeit?
16:30 Berufsbild: Headhunter
19:45 Wie groß ist der österreichische Arbeitsmarkt?
22:50 Veränderung der Rollenbilder im Life Sciences: Vertrieb und Omnichannel
26:20 Warum wechselt man in die Pharmabranche?
28:00 Talente suchen Vorbilder & Talente ziehen Talente an
32:40 Ansprechpersonen direkt aus dem Team sind wichtig
34:20 Neue Rollenbilder & Integrität
39:20 Die Anforderungen verändern sich (in Österreich etwas langsamer)

Hier geht’s zu Talentor:
https://talentor.com

Jobs bei Content Glory:
 

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#17 Was macht gute Führung aus?

Dieser Frage stellen wir uns in der aktuellen Folge des Talent for Glory Podcasts. Wir teilen in dieser unsere eigenen Erfahrungen, aber auch den Input von ExpertInnen. Drei Faktoren kristallisieren sich dabei für uns klar heraus: Möglichkeiten für Weiterbildung geben, eine gute Feedback-Kultur schaffen und SpezialistInnen richtig einsetzen.
 
Sorry! Wir geben uns stets große Mühe nach Möglichkeit richtig zu gendern. In dieser Folge haben wir leider oft die männliche Form verwendet. Diese ist natürlich immer nur als Platzhalter für alle Geschlechter zu sehen. Wir bitten um Nachsicht!
 

Time Stamps:

  • 1:00 Es beginnt beim Hiring – Die Einstellungskriterien
    3:15 Onboarding & Weiterbildung
    5:50 Sich selbst redundant machen
    9:10 Selbstlos und ehrgeizig?
    10:30 ManagerInnen lieber rekrutieren, als ausbilden
    12:15 Man muss kein*e Expert*in sein, sondern Ziele haben
    15:00 Stresslevel und Exzellenz
    17:20 Daten als Entscheidungsbasis
    20:30 Kommunikation als entscheidende Führungskompetenz
    22:10 Unterschiedliche Prioritäten für unterschiedliche Stakeholder
    24:10 Wertschätzung und gutes, regelmäßiges Feedback

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#16 Erfolgreich EntwicklerInnen finden mit Rudi Bauer

Einmal quer durch die gesamte HR-Landschaft und wieder zurück. Das ist es wohl, was diese Folge am besten beschreibt. Rudi Bauer bietet uns Einblicke in fast alle Teilbereiche der HR und Unternehmensführung – und das aus Expertensicht. Dabei beruhen seine Aussagen nicht nur auf Daten und Fakten, sondern auch auf langjährige Erfahrung. Es ist klar ersichtlich, dass Rudi bereits viele Stunden über die Herausforderungen, die HR-SpezialistInnen derzeit umtreiben reflektiert hat und so auch unzählige praktische und einfach anwendbare Tipps parat hat. Ohne also noch viel mehr vorweg zu nehmen: Los geht’s!

Time stamps:

2:40 Die echten Assets von Unternehmen sind die MitarbeiterInnen
4:00 Chief Evangelist bei Step Stone
5:50 Dinge loslassen lernen & Führung über Vertrauen, statt Kontrolle
11:20 Die IT-Branche als Vorreiter: Agile Arbeistweise & New Work
15:20 Der Arbeitsmarkt steht Kopf
16:00 Wo treffe ich Talente an und wie spreche ich sie an?
18:55 EntwicklerInnen besser verstehen: Ganz anders oder doch „nur“ Menschen?
21:20 Autodidaktische Entwicklung aus Leidenschaft
23:10 Tipp: Eine formale Ausbildung ist kein Erfolgsgarant
25:25 Fortbildungskonzepte für EntwicklerInnen
28:00 Purpose: Arbeitgeber erzählen Geschichten
32:45 Talente sind verschieden: Was kann ich jedem einzelnen bieten
34:15 Die goldene Mitte: Home Office vs Office – Der menschliche Kontakt ist wichtig
40:00 Es gibt keine Lieblingsjobplattform – Die Bindung erfolgt über Content
48:55 HR, Marketing, Geschäftsführung: Eine gute Zusammenarbeit
53:40 Die derzeit größte Herausforderung im Personalbereich: Pflegebereich & Gastro
56:10 Community Building als Lösung
1:01:00 Sichtbarkeit auf jeder Plattform
1:04:40 Scheitern und wieder aufstehen anstatt Erfolgsverwöhntkeit
1:08:30 Use Case: Sachertorte – Die Grußbotschaft aus Wien
1:12:00 Employer Branding kommt von innen
1:14:30 Reflektion als Employer Branding Game Changer

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#15 Perspektivenwechsel: Candidate Journey

Wir drehen den Spieß um. Heute betrachten wir mal die Candidate Journey tatsächlich aus der wichtigsten Perspektive – die des Talents.

Time Stamps:

  • 1:20 Der erste Touchpoint: OOH, Bewertungsplattformen für ArbeitgeberInnen und soziale Medien
  • 3:40 Wonach sucht das Talent? Wording & SEO
  • 8:00 Respektvoller Umgang mit BewerberInnen als Workflow
  • 11:30 Wie schwierig ist es Informationen über ein Unternehmen herauszufinden?
  • 18:00 Ein ehrliches Bewerbungsgespräch
  • 26:20 Die Unternehmenskultur digital kennenlernen: Team-Interview
  • 29:10 Wrap-up

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#14 Persönlichkeitsprofile erkennen und richtig einsetzen mit Kirstin Schuster

Kirstin Schuster, Geschäftsführerin von BWS.RESEARCH, spricht mit uns über die Relevanz der Persönlichkeit der BewerberInnen und verschiedene Motivationsfaktoren. Sie erklärt, warum Fluktuation DER Kostentreiber in der HR ist und wie man dagegen ankommt. Geballtes HR-Know-How in knapp 30 Minuten Podcast. Viel Spaß mit dieser Folge!

Time stamps:

0:20 Persönlichkeitsprofile für Arbeitnehmer & Arbeitgeber
1:00 BWS Research: Menschen und Marken unter der Lupe
3:40 Mit MyMatch herausfinden, wer wirklich gesucht ist
7:40 Soft-Factors im Recruiting
10:30 Fluktuation als Kostentreiber
15:20 Die Relevanz einer starken Arbeitgebermarke
17:40 Motivation: Kalkulative, wachstumsorientierte und emotionale Faktoren
22:05 Mitarbeiter Befragungen regelmäßig durchführen
26:25 Der richtige Zeitpunkt
29:00 Wechselwirkender Einfluss von Marke auf Arbeitgebermarke

Hier geht’s zu unserem besonderen Goodie: 50 kostenlose Test-Accounts für BWS MyType!

Mehr über die BWS.RESEARCH erfährst du hier.

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#13 Die Talent for Glory Umfrage

Wir haben im letzten Jahr eine Umfrage unter HR-ExpertInnen in Unternehmen, HR-BeraterInnen und GeschäftsführerInnen durchgeführt und möchten nun gerne die Ergebnisse mit euch teilen.

Time stamps:

  • 1:20 Der Trend: Mentale Gesundheit in der HR
  • 3:00 Digital Platz für Persönliches schaffen
  • 6:20 Was motiviert MitarbeiterInnen?
  • 8:50 Quick wins im Employer Branding
  • 10:50 Anforderungen an HR-SpezialistInnen verändern sich
  • 12:45 Wo ist der Fokus? Talente finden oder lieber binden?
  • 16:20 Benefits für das Home Office

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#12 Kompetenzen nutzen mit Markus und Simon von Skilltree

Versteckte Kompetenzen in Unternehmen in Form von Badges sichtbar machen. Das ist die Mission von Skilltree. Markus Skergeth und Simon Löwy, zwei der Skilltree-Gründer, erzählen uns in dieser Folge welche Vorteile die Nutzung eines Fähigkeitenbaums, den man eigentlich aus dem Gaming kennt, in der HR hat.

Time stamps:

  • 3:00 Kompetenzen im Unternehmen sichtbar machen
  • 4:10 HR im HR-Start-up
  • 5:50 Herzberg 2-Faktoren-Theorie
  • 8:10 Ressourcen sinnvoll nutzen: Die Lösung für ein bestehendes Problem
  • 12:10 Die eigenen Kompetenzen selbst verwalten: Weiterentwicklung & Onboarding
  • 17:50 Der Fähigkeitsbaum
  • 19:40 Gamification: Wie viele Badges hast du?
  • 21:10 Welche Skills gibt es eigentlich?
  • 24:20 Die Entwicklung von Skilltree
  • 27:20 Die Implementierung von Skilltree
  • 31:30 Digitalisierung in der HR
  • 33:30 Fachkräfte Sharing
  • 37:20 Work-Life-Blending
  • 39:40 Soziale Beziehungen aufbauen mit Hilfe von Badges
  • 44:50 Skilltree bei Skilltree: Wie ist es bei Skilltree zu arbeiten?
  • 48:50 Standardisierung und Erweiterung der Software
  • 50:50 Ein kurzer Ausflug ins Inbound Marketing

Hier geht’s zu Skilltree.

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Toolbox Episode Talent for Glory Podcast

#11 Toolbox: Episode 1-10

Nach mehr als zehn Folgen, die mittlerweile von unserem Podcast verfügbar sind, möchten wir nun die wichtigsten Take Aways für euch zusammenfassen.  

Time stamps:
1:00 ArbeitgeberInnen bewerben sich bei ArbeitnehmerInnen
1:45 Talent Relationship Management ist essentiell
2:45 Bewerben muss einfach sein
4:20 Recruiting kann gemessen werden
5:40 Gleich viele Benefits, wie Anforderungen
7:20 MitarbeiterInnen zu Corporate InfluencerInnen machen
9:00 Wertschätzung zeigen
10:10 Authentische Einblicke gewähren
11:20 Mitarbeiter Socials
12:45 Der Arbeit einen Sinn geben

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#10 Performance Recruiting mit Daniel Laiminger von hokify

hokify ist wohl eines DER HR-Start-ups, das es wirklich geschafft hat. Eine Million erstellte Profile, unzählige Job-Ausschreibungen und die Möglichkeit sich auf moderne, effiziente Art und Weise schnell für den Traumjob zu bewerben OHNE Qualitätsverlust auf Unternehmensseite.

Daniel Laiminger, einer der Gründer von hokify, war bei uns im Podcast zu Gast und hat uns in die Welt des Performance Recruitings eingeführt und erklärt, wo auch Content in diesem Universum seinen Platz hat. Viel Spaß bei dieser Folge!

Time Stamps:

  • 2:00  Mobile & Social Media Recruiting: hokify3:00 Passiv  Jobsuchende über Social Media erreichen
  • 7:00 Tracking im Performance Recruiting,: Klicks, Abbrüche, Anzahl an Interviews, Hires
  • 11:30 Schnittstellen zu den Bewerbermanagementsystemen
  • 13:35 Positionierung als Unternehmen auf hokify: Einzigartiger Content
  • 18:15 Employer Branding nach Gefühl und mit Events
  • 22:10 hokify: Unterstützung bei der Lebenslauf Erstellung & Gamification
  • 24:10 Wie beginnt man mit Recruiting Content auf TikTok?
  • 28:20 Google for Jobs
  • 31:10 Hohe Qualität bei Bewerbungen via Smartphone und bei Video-Bewerbungen
  • 35:15 Audio im Bewerbungsprozess
  • 38:10 Neue Features für die 1 Mio. hokify-Profile

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#9 Wie gestalte ich meine Stellenanzeige richtig?

Was ist Talent Relationship Management und wozu braucht man das? Das erklärt uns Jan Pichler, der CEO von myVeeta, in der heutigen Podcast Folge. 

 

Time stamps:
0:30 Die Stellenanzeige ist für viele Talente der erste Touchpoint
1:35 Meine Stellenanzeige in einem Meer aus Anzeigen: Meine Benefits
6:20 Stelle besetzen oder der Wunsch nach einer bestimmten Person
8:00 Das Talent = Mein/e Kund/in?!
10:30 Benefits richtig formulieren
11:20 Kontaktperson für die Stellenanzeige
13:00 Konsistentes Branding bei allen Stellenanzeigen
13:50 Wer ist meine Zielgruppe?
 
Kontaktperson bei der Stellenanzeige angeben: 
https://hrmhacks.podigee.io/5-forschungsergebnisse-stellenanzeige 
 

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